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110-02-03
衛生福利部南區老人之家員工參加「生活自立支援高峰會」會議心得報告
發佈單位：行政室
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本次研習係委外人員林東梅參加由永信基金會於110年1月17、18日假郵政博物館10樓大禮堂舉行的「自立支援高峰會議」，主題為探討老人福利機構近年來推動自立支援的成效，會議以世界咖啡館的模式由專業老師帶領，第一天課程以1.認知症、2.心理動機、3.排泄、4.口腔照顧、5.復能等五個主題，檢視機構推動自立支援的挑戰與阻礙，第二天則採分組方式由李光廷、蔡娟秀等教授分享有關自立支援新知及行動方案討論，進一步探討未來持續推動自立支援方案需要改進的地方。
長期照顧其內涵已從原本的失能者生活照顧，延伸至預防失能，以及失能後的能力回復；「以人為本」的價值也從「以個案為中心」，演進至「照顧關係中的平等與互助」。長輩在生活中找回尊嚴，照顧夥伴透過跨專業會議中一起學習，讓訓練過程問題的解決，會議中各組將自立支援在機構推動上的好處、及面臨的挑戰，寫在紙上一起討論(如附件)。老師分享的重點還是在強調自立支援訓練仍須回歸生理的健康包括口腔照護及排泄，長輩復能的優缺點及成效因人而異，有鑑與此大家有共識如下：1.機構共同的問題還是照顧人力不足；2.因家屬觀念不同影響長輩參加意願；3.團隊觀念不一致；4.長輩疾病問題無法訓練等。
反思在本家推動的成功個案中，諸如如廁訓練、臨桌用餐、自行移位等也曾遇到上述一樣的問題，而照服員對生活照顧的認知及推動是影響能否成功的重要關鍵，本家為增進照服員的專業知能，積極鼓勵照服員參加外部訓練，培訓種子照服員持續推動長輩生活自立支援，如此方能減緩長輩失能程度，亦能減輕照服員照顧服務工作，達到雙贏局面。
之前自己亦是種子照服員其中一員，目前雖擔任一線工作督導，但經常與跨專業工作人員透過討論導入自立支援觀念，指導照服員對長輩的生活照顧，惟培養照服員持續推動自立支援生活觀念尚須耐心與時間溝通，團隊才有向心力，但只要是對的事一定要堅持並與同仁一起成長，照顧從「心」做起，以長輩為中心，服務從其需求與動機切入，藉由多元專業團隊合作，攜手促進個案安「心」生活為此次參加研討的最大收穫。
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;本次研習係委外人員林東梅參加由永信基金會於110年1月17、18日假郵政博物館10樓大禮堂舉行的「自立支援高峰會議」，主題為探討老人福利機構近年來推動自立支援的成效，會議以世界咖啡館的模式由專業老師帶領，第一天課程以1.認知症、2.心理動機、3.排泄、4.口腔照顧、5.復能等五個主題，檢視機構推動自立支援的挑戰與阻礙，第二天則採分組方式由李光廷、蔡娟秀等教授分享有關自立支援新知及行動方案討論，進一步探討未來持續推動自立支援方案需要改進的地方。
;; ;長期照顧其內涵已從原本的失能者生活照顧，延伸至預防失能，以及失能後的能力回復；「以人為本」的價值也從「以個案為中心」，演進至「照顧關係中的平等與互助」。長輩在生活中找回尊嚴，照顧夥伴透過跨專業會議中一起學習，讓訓練過程問題的解決，會議中各組將自立支援在機構推動上的好處、及面臨的挑戰，寫在紙上一起討論(如附件)。老師分享的重點還是在強調自立支援訓練仍須回歸生理的健康包括口腔照護及排泄，長輩復能的優缺點及成效因人而異，有鑑與此大家有共識如下：1.機構共同的問題還是照顧人力不足；2.因家屬觀念不同影響長輩參加意願；3.團隊觀念不一致；4.長輩疾病問題無法訓練等。
;;; 反思在本家推動的成功個案中，諸如如廁訓練、臨桌用餐、自行移位等也曾遇到上述一樣的問題，而照服員對生活照顧的認知及推動是影響能否成功的重要關鍵，本家為增進照服員的專業知能，積極鼓勵照服員參加外部訓練，培訓種子照服員持續推動長輩生活自立支援，如此方能減緩長輩失能程度，亦能減輕照服員照顧服務工作，達到雙贏局面。
;; ;之前自己亦是種子照服員其中一員，目前雖擔任一線工作督導，但經常與跨專業工作人員透過討論導入自立支援觀念，指導照服員對長輩的生活照顧，惟培養照服員持續推動自立支援生活觀念尚須耐心與時間溝通，團隊才有向心力，但只要是對的事一定要堅持並與同仁一起成長，照顧從「心」做起，以長輩為中心，服務從其需求與動機切入，藉由多元專業團隊合作，攜手促進個案安「心」生活為此次參加研討的最大收穫。
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